最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)成“標(biāo)準(zhǔn)工資”
韓兆洲說(shuō)，這些年廣東雖然在不斷上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但漲得太少，不僅大大落后于社會(huì)職工平均工資，而且低于行業(yè)工資水平。老百姓總是在抱怨“物價(jià)在飛漲，工資卻低迷”，對(duì)于低收入人群來(lái)說(shuō)，感受更為深刻。據(jù)對(duì)廣州市部分行業(yè)一線職工收入狀況進(jìn)行的調(diào)查，去年廣州職工平均工資約3800元，其中，制造業(yè)平均工資約2380元，餐飲業(yè)為1733元，建筑業(yè)為2581元，農(nóng)林牧漁為1906元，但最低工資標(biāo)準(zhǔn)也僅有1100元。
他說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)與職工平均工資的比例系數(shù)反映了勞動(dòng)者之間的收入差距和貧富差距。廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)不到職工平均工資的1/4，如按國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，最低工資是不達(dá)標(biāo)的?！半S著GDP的增長(zhǎng)，工資水平也應(yīng)提升，二者應(yīng)是同步變動(dòng)。像香港、澳大利亞均按照同步變動(dòng)進(jìn)行工資的調(diào)整。世界上大多數(shù)國(guó)家的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是與CPI聯(lián)動(dòng)?！表n兆洲說(shuō)。
韓兆洲說(shuō)，部分企業(yè)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為職工“標(biāo)準(zhǔn)工資”，甚至將職工自繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利待遇等并入最低工資，使職工可支配工資收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這種現(xiàn)象應(yīng)該引起政府部門的注意。
粵最低工資存在上升空間
韓兆洲指出，按照2009年的消費(fèi)水平，若在廣州生存發(fā)展，理想最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1385元。同時(shí)數(shù)據(jù)顯示，1995—2008年間，廣東GDP增長(zhǎng)7.4倍，人均GDP增長(zhǎng)4.2倍，職工月平均工資增長(zhǎng)4.3倍，最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)1.7倍。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)存在滯后性，依然存在上升空間。
他認(rèn)為，當(dāng)前最低工資標(biāo)準(zhǔn)難以提高的主要原因在于企業(yè)主抵觸強(qiáng)烈。多數(shù)一線工人拿到的是最低工資，一旦標(biāo)準(zhǔn)提高，用工成本陡然增加，企業(yè)壓力較大。
另外，目前有關(guān)工資分配的重要法律法規(guī)缺失，國(guó)家層面的《工資條例》至今未進(jìn)入立法程序，造成企業(yè)職工工資分配缺乏明確規(guī)范，難以約束企業(yè)工資決定和支付行為。而且現(xiàn)行工資分配法規(guī)、規(guī)章配套規(guī)范不完善，缺乏建立企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的剛性規(guī)范。
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