社會保障
連續(xù)23次提高企退養(yǎng)老金
【規(guī)劃】
堅持居民收入增長和經(jīng)濟(jì)增長同步，穩(wěn)步提高各項社會保障待遇水平。在國家政策指導(dǎo)下，統(tǒng)籌建立兼顧各類參保人員的養(yǎng)老保障待遇正常調(diào)整機制，適度提高離退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金水平。
解讀
本市已經(jīng)建立了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機制。到2015年，已經(jīng)是第23次連續(xù)提高企退養(yǎng)老金水平，平均養(yǎng)老金水平提高到了3355元/月。
2016年本市企退養(yǎng)老金調(diào)整方案尚未發(fā)布。但按照人社部要求，此次上調(diào)幅度定為6.5%，比近年來的調(diào)整幅度要低一些。人社部新聞發(fā)言人李忠曾在新聞發(fā)布會上解釋說，這個調(diào)整水平是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的總體水平，而不是說企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按6.5%的比例調(diào)整，更不是簡單的對每個退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。對于個人來說，由于繳費年限或者工作年限的不同，養(yǎng)老金水平也不同等因素，實際調(diào)整的水平也會存在一定差距。
異地醫(yī)療
推動京津冀醫(yī)保定點互認(rèn)
【規(guī)劃】
以京津冀為突破口，完善社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)信息系統(tǒng)和業(yè)務(wù)流程，推動區(qū)域內(nèi)醫(yī)療服務(wù)資源共建共享。按照國家統(tǒng)一部署，完善醫(yī)療保險信息系統(tǒng)，推進(jìn)跨省異地安置退休人員住院醫(yī)療費用直接結(jié)算。
解讀
另外，剛剛公布的“北京市人民政府關(guān)于印發(fā)《北京市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃綱要》主要目標(biāo)和任務(wù)分工方案的通知”也提出了幾個關(guān)于社會保障的“十三五”任務(wù)。其中包括以養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險為重點，推動實現(xiàn)京津冀三地社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。推進(jìn)建設(shè)京津冀社會保障一卡通。進(jìn)一步完善基本醫(yī)療保險管理措施，推動京津冀醫(yī)療保險定點機構(gòu)互認(rèn)。
其他亮點
醫(yī)保向大病和困難人群傾斜
未來五年，本市城鄉(xiāng)基本社會保險將實現(xiàn)應(yīng)保盡保。
醫(yī)療保險政策向大病和困難人群適度傾斜，完善失業(yè)、工傷以及生育保險待遇調(diào)整機制，健全各項社會保障待遇標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)動調(diào)整機制，適度縮小不同群體之間差距。未來五年本市還將健全財政投入制度，適當(dāng)降低社會保險費率，適時開展基金委托投資，實現(xiàn)基金保值增值。
職稱評審
調(diào)整外語計算機政策
五年內(nèi)，本市分類推進(jìn)職稱制度改革，完善職稱層級設(shè)置，建立動態(tài)開放的職稱評價專業(yè)目錄，完善以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的評價標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整職稱外語、計算機等政策要求，創(chuàng)新完善高端領(lǐng)軍人才、特殊特藝人才職稱評價晉升機制。本市還將探索采取期權(quán)股權(quán)激勵方式，收益分配重點向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才傾斜。
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