湖北日報訊 （記者李玉麟、通訊員尚波）記者昨從省人社廳獲悉，6月中旬至7月底，該廳在全省范圍內(nèi)組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查。
此次專項檢查，將建筑市政、交通、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域設(shè)為重點，檢查內(nèi)容主要涉及企業(yè)工資支付、工資保證金繳納和工傷保險參保情況。此外，還將檢查用人單位遵守工時，落實勞動者休息、休假情況，以及高溫津貼落實情況。專項檢查將把鋼鐵、煤炭、水泥、造船、玻璃等產(chǎn)能過剩行業(yè)的企業(yè)工資支付、失業(yè)保險參保情況作為檢查的重點之一。人社部門將指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)及時與工會和職工就工資支付達成協(xié)議，采取措施維持和諧勞動關(guān)系，確保與企業(yè)解除勞動關(guān)系的勞動者依法獲得經(jīng)濟補償金等權(quán)益，妥善辦理相關(guān)手續(xù)，保證企業(yè)多余人員轉(zhuǎn)崗不下崗、轉(zhuǎn)業(yè)不失業(yè)。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等有關(guān)規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。對于用人單位不安排職工休年休假，又不支付未休年休假工資報酬的，人社行政部門將責令限期改正；逾期不改正的，除責令支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當向職工加付賠償金；拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，將申請人民法院強制執(zhí)行。盛夏高溫，專項檢查還將督促用人單位遵守高溫津貼有關(guān)規(guī)定。
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