2、要求更多的工作與授權(quán)。讓老板感受你對自己的期望與進取精神，這是他們考慮提拔的重要指標。
3、借機會表現(xiàn)你的領(lǐng)導能力。當有新員工進來時，可自告奮勇地“帶”他，以此來表現(xiàn)你的熱忱及領(lǐng)導能力。
4、開拓自己在公司內(nèi)外的人際關(guān)系。通過公司內(nèi)外的人際網(wǎng)絡(luò)，不僅可以得到最新的信息，也能在換工作、升職位時獲得較多的機會。
5、提早完成交付的工作，永遠都提前完成上司交給你的工作。
6、膽大，勇于冒險。向上司提出你的新看法，樂于接受新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，讓他們看出你是可造之才。
7、熱心參加公司活動。借著公司大小活動加深上級主管對你的印象，也可多與其他部門主管及人員交流。
8、向表現(xiàn)優(yōu)異的同事學習。仔細觀察辦公室其他表現(xiàn)優(yōu)異的同事，學習他們身上具有的你所不足的部分。
9、加強自己的業(yè)務(wù)能力。學習外語與電腦，選修治理、財會及對未來升級有益的課程。
10、規(guī)劃好自己的事業(yè)。妥善規(guī)劃自己的事業(yè)發(fā)展方向與步驟，記住：這是你自己的事業(yè)，得自己把握。
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