《勞動(dòng)合同法》草案第五十九條規(guī)定，勞動(dòng)者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動(dòng)力派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。那么，勞動(dòng)力派遣單位和接受單位怎樣把這部分風(fēng)險(xiǎn)合理轉(zhuǎn)嫁呢？
重慶博樂(lè)人力資源管理有限公司服務(wù)企業(yè)的人員主要從事的職業(yè)是：公司保安、開(kāi)發(fā)公司管理人員、設(shè)計(jì)人員、小車駕駛員、保潔等，人數(shù)100人以上，隨時(shí)有增減。該公司總經(jīng)理吳小剛表示，雖然博樂(lè)經(jīng)常為企業(yè)員工購(gòu)買補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)（和訊放心保），但不是很系統(tǒng)、全面，總感覺(jué)什么地方有所遺漏。
近日，吳總經(jīng)理在看到商報(bào)·冠亞保險(xiǎn)超市關(guān)于企業(yè)員工保險(xiǎn)方面的報(bào)道之后，主動(dòng)來(lái)到商報(bào)·冠亞保險(xiǎn)超市現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了解，希望能有最專業(yè)的保險(xiǎn)顧問(wèn)為他們公司提供最好的方案、最優(yōu)的服務(wù)，就像他們?yōu)槠髽I(yè)輸送人才一樣。
派遣員工傷殘
勞務(wù)派遣公司要負(fù)責(zé)
就勞務(wù)派遣中可能潛藏的風(fēng)險(xiǎn)來(lái)講，商報(bào)·冠亞保險(xiǎn)超市的企業(yè)員工保險(xiǎn)專家指出，首先應(yīng)從勞務(wù)派遣用工的形式剖析。勞動(dòng)派遣的形式包括完全派遣、轉(zhuǎn)移派遣、減員派遣、試用派遣、短期派遣、項(xiàng)目派遣、鐘點(diǎn)派遣等。通常來(lái)講，采用勞務(wù)派遣用工方式的好處在于：
一是企業(yè)用人機(jī)動(dòng)靈活，人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣公司負(fù)責(zé)；
二是減少企業(yè)處理人事勞動(dòng)糾紛的麻煩，勞動(dòng)者和派遣公司有直接的勞動(dòng)關(guān)系，糾紛一般都由派遣公司來(lái)解決。
如此看來(lái)，勞務(wù)派遣公司對(duì)其派遣的工人在法律上都承擔(dān)有相應(yīng)的勞動(dòng)保障職責(zé)。一般來(lái)說(shuō)會(huì)依法為員工購(gòu)買“五險(xiǎn)一金”，而用工過(guò)程中5~10級(jí)的意外傷殘等責(zé)任，一般都需要用工單位來(lái)承擔(dān)。
即勞務(wù)派遣公司和用人單位都需要在“五險(xiǎn)一金”之外，進(jìn)行另外的風(fēng)險(xiǎn)保障安排。
“五險(xiǎn)一金”外
還可補(bǔ)投三種險(xiǎn)
具體來(lái)講，像重慶博樂(lè)人力資源管理有限公司這類公司以及用工單位，可從以下三方面考慮補(bǔ)充勞動(dòng)保障保險(xiǎn)：
1.對(duì)于已參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)，建議投保補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)，把企業(yè)自身需要承擔(dān)的員工工傷5~10級(jí)殘疾的未知高額風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)移給保險(xiǎn)公司，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本；
2.參投補(bǔ)充工傷，保險(xiǎn)公司對(duì)參保最低人數(shù)有一定要求，對(duì)于暫時(shí)無(wú)法參加補(bǔ)充工傷的企業(yè)，建議選擇雇主責(zé)任保險(xiǎn)，而且應(yīng)特別考慮保額較高的工傷意外和工傷醫(yī)療保障，以承擔(dān)員工在工作期間的意外責(zé)任，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；
3.無(wú)論企業(yè)是否參加工傷保險(xiǎn)，都建議設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)恼`工補(bǔ)貼，將企業(yè)承擔(dān)的因員工工傷住院期間的停職留薪成本轉(zhuǎn)移給保險(xiǎn)公司承擔(dān)。
在看了商報(bào)·冠亞保險(xiǎn)超市專家給出的方案后，重慶博樂(lè)人力資源管理有限公司總經(jīng)理吳小剛很滿意。他表示，有了商報(bào)·冠亞保險(xiǎn)超市來(lái)幫助詢價(jià)比對(duì)，省去了企業(yè)向各個(gè)保險(xiǎn)公司詢價(jià)對(duì)比的麻煩，而且價(jià)格還便宜不少，給出的保險(xiǎn)方案也確實(shí)能為企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，解決后顧之憂，真是一舉多得
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